İşletmelerde çeşitli sebeplerle meydana gelen etik/ahlaki olmayan ya da kanun dışı olumsuz birçok olay yaşanmakta ve bu olaylar gizli bir şekilde gerçekleşmektedir. Rüşvet, yolsuzluk, vergi kaçırma, taciz vb. etik veya yasa dışı bu olayların örgüt içerisinde ve gerektiğinde örgüt dışında yetkililere bildirilmesi eylemi açık etme (whistleblowing) kavramını ifade etmektedir. İşletmelerde yapıcı ve olumlu bir fikir bildirilmesi ise işgören sesliliğini tanımlamaktadır. Örgüte olan duygusal bağ ise örgütsel bağlılık kavramını ifade etmekte ve bu eylemleri etkilemektedir. Kitabın temel konusu ve örgütsel bir davranış olan açık etme kavramı ile işgören sesliliği kavramına, yöneticilerin sahip olduğu liderlik türünün etkisinde örgütsel bağlılık kavramının rolünün ne olduğunun ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmı ise insan hayatı ve sağlığının söz konusu olduğu sağlık sektörü olarak belirlenmiştir. Çünkü açık etme konusu, bu sektörde kurum içi ve dışı yetkililere bildirilmemesi halinde insan hayatına mal olması açısından önem arz etmektedir.
